Felmerül az a kérdés is, hogy mennyire stabil ez a háttér akkor, ha valami váratlan történik.

Nem feltétlen nagy dolgokra kell gondolni.
Néha elég egy hosszabb betegség, egy kieső kulcsember.

Az utóbbi években egyre gyakrabban kerül elő a toborzásnál az is, hogy milyen háttértámogatást kapnak a munkavállalók.

Egészségügyi vagy nyugdíjcélú juttatások korábban inkább extrának számítottak, ma viszont sok helyen már természetes elvárásként jelennek meg.

Egyre több vállalkozásnál kerül elő ilyenkor a prevenció,
a munkavállalói háttértámogatás, vagy az, hogyan lehet kezelhetőbbé tenni a váratlan helyzeteket.

Nem kötelező ezzel foglalkozni.
De sok vezetőnek megnyugtató, ha átlátja a lehetőségeit,
és tudja, hogy van mozgástér.